國瑞控股集團(tuán)副總裁肖磊作為人力資源管理與服務(wù)系統(tǒng)上線的項(xiàng)目總監(jiān)，介紹了項(xiàng)目背景，提出了整體期望和工作要求。一是結(jié)合公司發(fā)展現(xiàn)狀和當(dāng)前行業(yè)發(fā)展趨勢闡述了人力資源管理與服務(wù)系統(tǒng)上線對行政人事系統(tǒng)的工作重要性和必要性。二是提出系統(tǒng)上線有利于行政人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，不必采用傳統(tǒng)的手工輸入的辦法能避免一些基礎(chǔ)錯(cuò)誤，同時(shí)也能很大程度上減輕HR的工作，讓專業(yè)的人做更加專業(yè)的事。三是使用人力資源管理系統(tǒng)要根據(jù)企業(yè)內(nèi)崗位、職位劃分越來越細(xì)致的實(shí)際，考慮系統(tǒng)權(quán)限中權(quán)限控制是否適合公司各個(gè)崗位的問題，根據(jù)不同的管理人員下放相應(yīng)的權(quán)限，保證企業(yè)管理安全、信息保密、公司可持續(xù)發(fā)展。

  北森公司軟件項(xiàng)目經(jīng)理劉洪從項(xiàng)目目標(biāo)與范圍、項(xiàng)目組織及職責(zé)、項(xiàng)目實(shí)施方法論、項(xiàng)目排期及交付物、項(xiàng)目成功保障五個(gè)方面介紹了項(xiàng)目實(shí)施的計(jì)劃以及具體的時(shí)間安排，從關(guān)鍵業(yè)務(wù)場景展示和對系統(tǒng)的具體操作方法兩個(gè)方面，讓參會人員更加深入地了解系統(tǒng)上線對員工工作帶來的便捷度和影響。同時(shí)，還通過會上討論的形式完成了對招聘模塊需求和組織員工模塊需求的調(diào)研。
 

  軟件項(xiàng)目經(jīng)理劉洪表示，此項(xiàng)目的落實(shí)有利于降低企業(yè)人力資源成本，提高人均產(chǎn)值，讓人力成本更合理；能減少HR事務(wù)性工作，把員工從事務(wù)性、行政性的日常工作中解放出來，去做更重要、更優(yōu)價(jià)值的工作；能提高考勤、績效、調(diào)休等數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，讓管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。(行政人事中心 楊慶華供稿）